更多相关内容推荐
第1题:
下列各项中,表述不正确的有( )。
A.在中国境内收购生烟叶的烟草公司是烟叶税的纳税人
B.在中国境内收购晾晒烟叶的钱某为烟叶税的纳税人
C.烟叶税按次计征
D.烟叶税纳税人应当于纳税义务发生月终了之日起15日内申报并缴纳税款
点击查看答案
第2题:
企业要披露关联方交易的交易要素,以下不属于需要披露的交易要素内容的是( )。
A.交易的金额或相应比例
B.定价政策
C.未结算项目的本期发生额
D.累计未结算金额或相应比例
点击查看答案
第3题:
甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)于20×3年开始对高管人员进行股权激励。具体情况如下:(1)20×3年1月2日,甲公司与50名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。
协议约定:甲公司向每名高管授予120000份股票期权,每份期权于到期日可以8元/股的价格购买甲公司1股普通股。该股票期权自股权激励协议签订之日起3年内分三期平均行权,即该股份支付协议包括等待期分别为1年、2年和3年的三项股份支付安排。
20×3年年末甲公司实现的净利润较上一年度增长8%(含8%)以上,在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000份;20×4年年末,如果甲公司20×3、20×4连续两年实现的净利润增长率达到8%(含8%)以上,在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000份;
20×5年年末,如果甲公司连续三年实现的净利润增长达到8%(含8%)以上,则高管人员持有的剩余股票期权可予行权。当日甲公司估计授予高管人员的股票期权公允价值为5元/份。
(2)20×3年,甲公司实现净利润12000万元,较20×2年增长9%,预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长。20×3年甲公司普通股平均市场价格为12元/股。20×3年12月31日,甲公司的授予股票期权的公允价值为4.5元/份。20×3年,与甲公司签订了股权激励协议的高管人员没有离职,预计后续期间也不会离职。
(3)20×4年3月20日,甲公司50名高管人员将至20×3年年末到期可行权股票期权全部行权。20×4年,甲公司实现净利润13200万元,较20×3年增长10%。20×4年没有高管人员离职,预计后续期间也不会离职。20×4年12月31日,甲公司所授予股票期权的公允价值为3.5元/份。
其他有关资料:甲公司20×3年1月1日发行在外普通股为5000万股,假定各报告期未发生其他影响发行在外普通股股数变动的事项,且公司不存在除普通股外其他权益工具。不考虑相关税费及其他因素。
【要求】
(1)确定甲公司该项股份支付的授予日。计算甲公司20×3年、20×4年就该股份支付应确认的费用金额,并编制相关的会计分录。
(2)编制甲公司高管人员20×4年就该股份支付行权的会计分录。
(3)计算甲公司20×3年基本每股收益。
点击查看答案
第4题:
根据印花税法律制度的有关规定,下列应税合同中,应按1‰的税率计算缴纳印花税的有( )。
A.财产租赁合同
B.仓储保管合同
C.货物运输合同
D.财产保险合同
点击查看答案
第5题:
对于企业中存在多项潜在普通股的处理,下列说法中正确的有( )。
A.企业对外发行不同潜在普通股的,应该综合考虑全部潜在普通股的稀释性
B.如果存在多项潜在普通股,稀释程度应根据增量股的每股收益衡量
C.企业每次发行的潜在普通股应当视作不同的潜在普通股
D.稀释性股份期权和认股权证假设行权后,计算增加的普通股股数不是发行的全部普通股股数,而应当是其中无对价发行部分的普通股股数
点击查看答案